logo

Любые РАБОТЫ ПО ПСИХОЛОГИИ.

Помощь в написании дипломных, магистерских, курсовых и других работ по психологии. Эмпирика, математическая статистика, расчеты. Ответственно.

+79262464030

Любые РАБОТЫ ПО ПСИХОЛОГИИ.

Помощь в написании дипломных, магистерских, курсовых и других работ по психологии. Эмпирика, математическая статистика, расчеты. Ответственно.

Диплом Методы отбора и оценки персонала

Тип работы: Диплом

Количество страниц: 80

Содержание:

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Системный подход в подборе персонала 7
1.2 Основные принципы отбора и оценки персонала 14
1.3 Индивидуальные особенности, учитываемые при подборе персонала 20
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЧАСТЬ. ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАБОРА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 24
2.1. Современные тенденции кадрового процесса на примере городов Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург 24
2.2 Ценовые ниши кадровых агентств Москвы 27
2.3 Принципы и методы современного рекрутинга. Технические и правовые обоснования 34
2.4 Организация деятельности отдела HR. Сотрудничество со службой безопасности предприятия. 40
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ООО «SRC» 47
3.1 Характеристика деятельности предприятия 47
3.2 Штатное расписание и система оплаты труда 52
3.3 Состояние набора и отбора персонала на предприятии 56
3.4 Предложения и рекомендации по оптимизации кадрового процесса на ООО «SRC» 61
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 1. Уровни заработных плат по Москве, Санкт-Петербургу и Екатеринбургу
Приложение 2. Мифы рекрутинга
Приложение 3. Должностные обязанности начальника отдела персонала
Приложение 4. Как определить среди сотрудников «группу риска» и обезопасить компанию
Приложение 5. Бланк анализа личностных и деловых качеств сотрудника
Приложение 6. Лист телефонного интервью
Приложение 7. Анкета специалиста

Цена:

2500 руб.

Для получения данной работы пришлите на ecva@mail.ru скопированную из адресной строки ссылку или скрин экрана.

Не нашли
готовую работу?

Закажите новую