logo

Любые РАБОТЫ ПО ПСИХОЛОГИИ.

Помощь в написании дипломных, магистерских, курсовых и других работ по психологии. Эмпирика, математическая статистика, расчеты. Ответственно.

+79262464030

Любые РАБОТЫ ПО ПСИХОЛОГИИ.

Помощь в написании дипломных, магистерских, курсовых и других работ по психологии. Эмпирика, математическая статистика, расчеты. Ответственно.

Диплом Методы отбора и оценки персонала психологом

Тип работы: Диплом

Количество страниц: 69

Содержание:

Введение……………………………………………………………….……….…3
Глава 1. Методологические основы предварительного отбора и
оценки персонала ……………………………………………….…..…...7
1.1. Системный подход в подборе персонала …………………………….…….7
1.2. Основные принципы отбора и оценки персонала …………………..…..…14
1.3. Индивидуальные особенности, учитываемые при подборе
персонала ……………………………………………………………..……...19
Глава 2. Психологические составляющие успешной профессиональной деятельности менеджера…………………………………………………...……23
2.1 Профессия менеджера в России…………………………………………….23
2.2.Успешная профессиональная деятельность и её составляющие……...….28
2.3.Понятие о самооценке, уровне притязаний, мотивации достижения...….32
Глава 3. Эмпирическое исследование факторов и причин успешной профессиональной деятельности менеджера…………………………………..42
3.1. Цель, задачи, гипотеза и предмет исследования……………………………………………………………………..42
3.2. Методики исследования…………………………………………………….43
3.3. Выборка испытуемых……………………………………………………….45
3.4. Результаты исследования……………………………………………..……45
Выводы………………………………………………………………..……….…60
Заключение……………………………………………………………...……….61
Список литературы…………………………………………………...…….……63
Приложение…………………………………………………………..….……….69

Цена:

2500 руб.

Для получения данной работы пришлите на ecva@mail.ru скопированную из адресной строки ссылку или скрин экрана.

Не нашли
готовую работу?

Закажите новую